職位分析說明書
姓名：白占海 服務中心：唐山教學服務中心 專業(yè)批次：201204批次工商管理
職位名稱 |
企業(yè)管理部部長 |
所屬行業(yè) |
機械制造 |
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工作日程 |
8點——11點半 |
早晨提前半個小時到了單位，我用幾分鐘時間清潔辦公室，然后打開電腦瀏覽公司內部郵件，需要處理的事項盡快辦理完畢。 部門同事陸續(xù)也已提前到了單位，與每個同事了解了昨天工作的進展后，對未完成的工作做出處理決定。 深入基層一線，了解各車間產質量完成情況、監(jiān)督車間現(xiàn)場管理等執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時與車間領導進行溝通，盡快解決，及時總結企業(yè)生產經營工作中存在的問題，為領導決策提供第一手資料。 對外事項提前做好安排：首先與政府職能部門咨詢，了解辦理事項所需要準備的材料。按要求將材料進行分類準備，期間需要政府職能部門審核的材料要盡快去進行初審，有些材料準備需要穿插進行，這樣可以大大提高辦理進度。自己體會需要找政府職能部門領導簽字的要在8點半以前去。 |
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12點——17點 |
午餐后上網瀏覽當天的新聞，午睡一刻鐘，這樣下午效率很高。處理公司內部業(yè)務部門提出的有關事宜，做到當天事當天辦結。 周例會在9∶00準時召開，各部門負責人參加，內容是本部門工作完成情況和需要公司協(xié)調解決的問題；通過周例會可以了解到各部門業(yè)務的實際情況，并在會上提出需要解決的問題。 |
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17點——24點 |
認真總結記錄當天日志，并做好第二天工作計劃。晚上抽空看看管理方面的書籍。其余就是私人時間，會留給家人。 | |||
管理部部長崗位職責 |
1.制度建設：公司中長期發(fā)展規(guī)劃的編制、企業(yè)管理制度設計、制定，組織落實監(jiān)督執(zhí)行。 2.公司績效考核指標體系的制定和貫徹落實。 3.負責公司ERP網絡管理，監(jiān)督錄入數(shù)據(jù)質量。 4.全面負責企管部的日常管理工作。 |
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職位要求 |
1.一般需要具有本科及以上的學歷； 2.具有全面的企業(yè)管理專業(yè)知識和管理經驗； 3.具備較強的統(tǒng)計分析能力,針對企業(yè)生產經營完成情況，編寫企業(yè)運行分析說明，從相關數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)和解決問題； 4.具備較強的處理問題能力和溝通能力，發(fā)現(xiàn)問題敢說敢管； 5.不斷更新業(yè)務知識，為企業(yè)的發(fā)展決策獻計獻策； 6.熟練使用ERP管理軟件。 7.誠實守信，勤奮敬業(yè)，作風嚴謹，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。 |
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薪資待遇及從業(yè)情況 |
一般年薪范圍在6-10萬元左右，有多年工作經驗的，年薪可達8萬元以上。 企管部部長在公司發(fā)展及運營中發(fā)揮著重要的作用，是公司領導的參謀和助手，在未來的發(fā)展中提升空間較大。 |
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培訓要求 |
企管部部長只有在工作中勤于思考、善于發(fā)現(xiàn)問題、通過學習，才能不斷更新知識，才能適應企業(yè)變化發(fā)展的需要。企管部部長的知識素質主要有以下四個方面：(1)管理知識。這是作為企管部部長的基本素質。(2)寫作能力。(3) 企業(yè)產品知識 (4)信息技術化知識。 此外，還應該注重自身綜合能力的培養(yǎng)，包括組織及協(xié)調能力、分析判斷能力、解決問題能力、創(chuàng)新能力和規(guī)劃能力。 |
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